第二天下午，余峥接到一个陌生号码打来的电话，
接通之后，王志东在电话里面对他说：“有没有兴趣谈谈？我下来思考了一整天，又找人打听了你所在的班级，原来前段时间传的沸沸扬扬和学生会叫板的新生就是你。
余峥说：“我在图书馆，现在就有空。”
王志东告诉余峥他马上过来。
在图书馆外面见到了王志东，余峥直入主题道：“我现在很忙，这学期所有考试的资料都在上面放着一个字没看，我们长话短说。”
王志东说：“好！”
关于成立代练工作室，余峥下来也用心思考过，脑海里几乎已经定下了一整套方案，所以他直接有条不紊说道：“我们要成立的这个工作室，其实就相当于一个公司。工作室名下的人员，属于公司的员工。整个工作室的运作，大致分为四个步骤，第一步骤，由专门的人负责在网上接单。第二个步骤，将接到的单，派给属于工作室的代练，第三个步骤，专门的财务人员负责接收顾客支付全款，第四部分，就是有专门的统计人员，对每个代练每月的接单量和完成量进行统计，做出一个表格，工作室和代练之间五五分成。”
前面的三个步骤，王志东都觉得没有任何问题。但是最后的五五分成，似乎有些不妥当，王志东担心道：“分配方案，是不是改成四六？毕竟代练人员很多都是通宵熬夜。我们提出的五五分成，很多人都不愿意来。”
余峥让王志东别急，他还没说完。
余峥这一套管理办法，其实是沿用他和笨小孩建立心悦读书网的时候，对网站签约作者量身打造的签约机制。
当然，后续的许多福利，会让人直接忽略五五分成。
余峥继续说：“工作室和代练人员之间，要以书面契约方式签订合同。任何一个签订合同的人员，只要加入工作室，就不得私下接单，由工作室每个月按照该成员的接单量获得报酬。当然，代练人员丝毫不用怀疑，工作室每个月的接单量会很少，因为推广这方面，工作室会花大价钱宣传。”
“第二，对每个月每天都有出勤的代练，设有全勤奖励，奖金为三百元。”
“第三，每月针对接单量最多的前五名，实行金手指奖励，第一名到第五名，分别以五千到一千。”
奖励机制的确定，就能够更加照顾那些拥有着高天赋的游戏高手。这些人，才是余峥重点培养的工作室员工，因为余峥的目的，并不是让这群人打游戏挣钱，而是培养以后的电子竞技选手。
王志东觉得自己肯定听错了。抛开前面那个五五分成看起来让人寒心，但是后面的全勤奖励和金手指奖励，简直可以让任何一个游戏代练的人疯狂。
第一名光是奖励就有五千，绝对越了当下许多白领阶层的人。
他们做游戏代练的人，都是私下里悄悄接单，根本就没想过把这个当成职业，但是现在看来，这个工作简直可以当做全职了。
王志东没有任何反驳的语言，又问道“网上的代练参差不齐，工作室用什么方式来确定是否和一个人签订合约呢。”
余峥笑道：“我们可以随便签人，因为一个技术水平不行的代练，在我们工作室肯定是混不出头的。”
王志东不可置否地笑笑，的确，像这样一个福利好的工作室，很多人都是带着赚钱来的。他现在几乎已经可以确定，一旦这个工作室成立，只要自己代练qq群里面招呼一声，很多平时熟悉的伙伴立刻就踊跃报名了。
余峥把工作室定性为公司模式，而且各个环节有条不紊进行，这就保证了代练人员稳定接单源。
他们现在的代练情况，只是在网上零散的接单，并没有形成一个很完成的个体，而且很混乱，代练之间，各种价格差，让整个行业都不好做。
不容王志东感概，余峥继续说“还有，我们工作室要特别注意，如果某些代练，连续几个月，或者一年之内，都稳居接单榜前五名，而且游戏天赋在代练人员中，也是顶尖那种，那么我们就可以和这个人签下买断合同，买断的价格，由工作室定。我想到时候，年薪几十万也不成问题。”
王志东一下子就蒙了。
他万万没想到，余峥还有这个一个硬性的条件。
寻常人玩个游戏，还能混到年薪数十万，想想都不可思议。说实话，连王志东自己都已经动心了。
有稳定客源。有收入保证。
这两点，已经可以让许多代练人员趋之若鹫了。
“还有没有疑问，或者不理解的？”
王志东大致明白了整个思路：“没问题。”
余峥就说：“星期六我带你见一个人。”
王志东点头。
余峥看了他一眼：“我准备把这个代练工作室交给你管理，有没有问题？”
王志东抬起头来，表情很严肃，就像一个买彩票中了大奖的人，高兴、迷茫、不相信。
许久之后王志东郑重道。“没问题。”
余峥笑道：“别搞的那么严肃。昨天那女的不是说，等你有一天靠打游戏挣到一千万的时候，她就跑回来亲吻你的脚吗？你要是把这个代练工作室管理好了，当一个年薪百万的经纪人，也不是没有可能的。”
王志东一言不。他和余峥，昨天才见过一面，今天对方就给了自己一个可以挽回男人失去的尊严的工作。
这份恩情，王志东记在了心里。
王志东走之后，余峥就给刘志华打电话，告诉他周末要带个人给他认识。并且还把成立代练工作室的事，简单给刘志华说了个大概。
刘志华是余峥唯一能够交心交底的人，余峥把成立代练工作室的真正目的也告诉了刘志华，并且让刘志华和王志东相互渗透，等代练工作室壮大之后，可以靠做游戏视频推广淘宝店。
当然，余峥还交代给刘志华一件事。
新成立的代练工作室，在人事管理方面，他让王志东完全负责，但是财务和薪酬方面，余峥想让刘志华制定。
不把一块肉全部放进一口锅里面，是余峥一直奉行的管理方针。这种相互制约的好处就是，不论那一个环节出了差错，都不会让他一下子陷入困境。