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第490章 人员流动(1 / 1)

缺管理干部的问题,不仅仅全彩在面对,led公司和设备公司,也面临相同问题。

led公司的奉天分部,随着大屏产能的逐渐扩大,由于其属于劳动密集型,人数早已过两千。一个相匹配的分部管理团队,就是需要的。

现在这部分的管理,是由光电科仪来代管。但代管,毕竟和直属是两种概念。

设备公司方面,经过了接近一年多发展,《光电科仪》终于与《科仪中心》,成功进行了分离。

《光电科仪》这一年来,把光电在冰城做的事情,也走了一遍。那就是吞并!

设备公司注定要在光电的版图上占据重要地位。所以不论是在奉天和冰城,两地的设备公司都开始了迅速扩大的历程。

但与冰城相比,地处奉天的《光电科仪》更具有优势。

第一,仪器仪表,电子行业,奉天底蕴更足。

设备公司的兼并对象,不是为了工人和产能,更重要的是设计能力。以它为目的,冰城的可选对象就不多了。

第二,则是两地经济形势。

由于led产业的缘故,冰城的各企事业单位效益,明显比奉天要好得多。

产业都是相互依存的。随着led产业的兴起,连带着冰城的电子,设备,包装,化工,全部受益。就连机加工行业,都在受益。

一些简单的流水线,总是需要加工的吧。就是没有流水线,车间里来回跑的小推车,总是需要的吧。

所以,虽然《光电设备》本部在冰城,但慢慢的,公司的主体在奉天日渐壮大。

无论是led公司还是设备公司,都有外派管理团队的需要了。

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这次的人员请求,工大并没有给于足够的回应。

它的原因不是工大对光电的态度有什么转变,而是学校也没有人了!

在过去的一年里,随着产业园的成立,上百家企业的建立,哪怕以每间企业只需要10名核心员工来计算,学校就损失了上千名老师。

虽然不少企业的管理人员,都是教职工在兼任,但也有光电,激光,蓝宝石,安运科技等用人大户的存在。

而学校的教职工,一共才有多少?

所以学校也就派不出什么人了,尤其这种大规模的派人。

如果再派,当初检测专业遇到的问题,连教学任务都完成不了的情况,就会在全校范围内出现了!

再说了,剩下这些人里面,也确实不适合来企业发展。想下海的,早就下海了。

学校有自己的人员补充渠道,冰城其它高校,就有不少人员,希望能够转职工大。但这种补充所需要花的时间,至少是以年为单位。

也许以后学校可以对光电进行定点支持,但是像全彩这种级别的支持,一年,两年之内是不可能了。

像光电这种疯狂发展的企业,所有人都没有见过。

不说资产总额,就是人数,都是以翻番,再翻番的速度在进行。而且这种发展速度,远远看不到尽头。

等93年春天,新的两栋大型厂房一竣工,这又是4条产线,一万名员工!

人海战术的后果,开始显现。需要海量的人!

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“那现在怎么办?要从现有人员里提拔吗?”

张燕问了一句。

光电系内部,如果讲人头,人是不缺的。别的不说,光兼并进来的大大小小的企业,哪家没有十几个厂级干部?

想当官的人,不论什么时候都是不缺的。

“不可以!”

钱得志和白学成,差不多是众口同声反对这个建议。

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兼并进来的企业,由于没有什么选择,这些企业的经营状况都不是很好。

这些工厂的厂级管理层,可以培训后作为执行层,但绝对不可以作为管理层。

第一个原因,这些人把自己的企业搞黄了,先天就有道德缺陷。

从光电的角度,没有办法在短时间内去仔细鉴别:他们是思维方式不对?能力不行?还是干脆就是捞得太狠?

这些人先天就带着原罪,在光电体系内,实际上很难出头了。

这种思维方式,在光电系内部,尤其是光电的管理层内部,已经形成了一个潜规则。

光电现在掌权这批人,大多数来自工大。像钱得志和白学成。

他们看待这些被兼并对象,也有种先天的心理优势。出于利益的角度,让这些原工厂的管理者上台,也不符合大家的利益。

为什么企业吞并之后,工人,底层管理层,以及技术人员,都可以立刻利用,但管理层被隔离开进行培训?就是是防止原有人员抱团,造成管理困难。

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另外,就在这些原工厂的职工眼里,对他们的老领导也不怎么买账。

企业一旦经营出了问题,内部的矛盾就开始激化。

每个工厂,多多少少都传出了一些谣言,例如贪污,腐化等。“员工连医药费都报销不了,厂领导还能天天大吃大喝!”

也许这种吃吃喝喝,是为了跑市场,但是底层员工连饭都吃不上,哪管你什么理由。

这些人根本就没有重新上台的民意。

对光电来说,这些中小型被兼并企业,最有价值的是地皮,第二位的是产业工人,第三位的是技术人员,最没有用的就是管理团队。

第二个原因,时间。

光电的发展速度实在是太快了。

这些被兼并进来的企业领导层,在新的职位上,最长的工作时间还没有超过一年。大多数半年都不到。即使是以中层管理人员的角度来看,他们连试用期都没有过呢。

更不要提,大家都会对这些人戴着有色眼镜来仔细监督。

在这种情况下,从光电内部进行人员提拔,是非常困难的。

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“那现在怎么办?那我们到哪里去找人?”

全彩面临的不仅仅是第二产线的问题,很快它就会面临第三条线,第四条线的问题。光电的发展速度实在是太快了。

在这个速度下,招聘等传统方法,全都失效。失去了工大这个大的人力资源池,光电很快就会失去无限扩张的能力。

“要是再有一个《科仪》就好了。”

张燕找不到解决方案,只能叹息。

“这不是废话嘛!”

几个人,都对这个结论表示同意。

来自科仪的人员,由于他们来自半导体行业,再加上ocvd 以及ecvd的特殊贡献,在光电系的地位非常高。

但大家谁也没有注意到,《科仪》在两年前的状态,和现在的状态是完全不同的。

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“那到底怎么办啊?小成,你倒是说句话啊!”

“方法还是有的。”

一直在思考的成永兴,终于开口了。

“什么办法?”

“向政府求援。”

成永兴提出了一个出乎意料的答案。

“向他们求援干什么?他们就能帮我们变出人来?”

几位核心人员,都无法理解。在光电发展的道路上,冰城政府起到的作用,除了贷款以外,其他的事情,基本上没有怎么帮上忙。

“他们不是帮我们变人,而他们本身就是人!政府就是由人组成的。我们可以从工大要人,为什么就不能向政府要人?”

在现行体制里,最好的人才,一直在政府手里。

有这句话,二流人才在企业,一流企业在政府。这种状况,在东三省这种计划体制执行比较彻底的地区更是如此。因为企业是听政府的指令行事!

除了干部,更重要的是工人。光电的发展速度,已经到了,连兼并企业都来不及的程度。

“可是我们怎么出面呢?”

在座的几个人,倒对这个建议不怎么反对。在学校的时候,人员在政府和学校之间流动,也是很频繁的。

一旦与冰城市政府这个大人力池之间的路线打通,光电短期内,再也不会有人力资源的问题了。

“让学校帮我们传话吧。这次进来的人,你们自己把关。”

成永兴把任务分解了,会议也就结束了。

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“说起向政府求援人力的事情,我这边还有个信息呢。”

等两位总经理退出去后,张燕开始向小领导介绍起她听到的八卦。

“区政府最近也面临人员短缺的问题了。”

“怎么了?”

“这一年多,区里不少人员,主动停薪留职,下海自己去做买卖去了。区里还在研究怎么办才能制止这种人员流失的势头。”

张燕跟区政府的一帮人,走得始终比较近。

“千万不要,如果你有渠道,把我的意见带给他们。这些人,千万不要挽留。”

成永兴的话语,从来都是死不惊人语不休。

“为什么?”

“你有没有想过?这些人为什么要下海?”

“为什么?还不是为了挣钱呗!”

“对啊!如果你强留这些人,让他们无法下海去挣钱。但他们继续留在体制内,还是想挣钱,你想想,这会是什么结果?”

“你这个观点有点意思。”

留在体制内怎么挣钱?答案不言而喻了。

但张燕听到了这个结论,只是微微一笑,也没有把它当做一回事,毕竟它根本就不会发生。

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这个事情,其实远比张燕想得复杂。

当一个系统的人员,失去了流动性,它就像一潭死水一样,很快就会出问题了。

东三省面临的情况,其实比这还要困难。

由于社会整体的经济萧条,哪怕是做生意,成功的难度都要比南方地区难得多。自己做生意就变成了一个高风险的事情。

冰城名噪一时的几条地下服装商业街,算是一面镜子。它的知名度,此时远高于南方的几个大型批发市场,例如义乌商品城。

随着冰城经济失去活力,冰城服装的品牌,不再被认同,它也就失去了生存下去的基础。

它的衰败,代表着东三省的民营经济,彻底失去了发展的空间,民间资本和人力,没有了去处。

在这种情况下,当公屋员,反而是挣钱最安全,最容易的一种方式。

当一批抱着这种思路的人员,进到系统里,这个系统最后的走向,就无法挽回了。

事情就是这样相互影响。

整体经济环境的衰败,它导致了管理系统的失能及僵化。这种僵化又会反过来影响社会经济的发展。

到最后,“穷山恶水出刁民”,就是根本无法避免的结局。

要想打破这个怪圈,必须先把社会经济搞起来。让想挣钱的人,专心去赚钱,大家才能各负其责。否则整个系统的资源完全是在错位配置。

想挣钱的在机关,想升官的人在企业!

好在,一切重新开始。

1992年的下海潮,终于有了冰城一份。

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