他们两个人出发得早，在路上也不怎么堵车，到公司的时候不过刚刚八点。刚才在路上的时候梁傲伦一边开车一边给她大略地讲解了一下历来分配预算的规则，他说得纵然是轻描淡写，陆茵听得却是心惊肉跳。
预算的分配不是一支笔在数字上划几下的事。大区经理山高皇帝远，都是一方诸侯，在自己所管辖的区域里都是土皇帝，整个个人银行销售部虽然是TAB最大的部门，但是所有的兵卒都分散在全国各地，如果哪一个大区经理刻意与梁傲伦作对，他虽然是他们的老板，也会尾大不掉。
梁傲伦的前任希腊人墨菲就是黯然离开TAB中国的，墨菲为人严厉，拨起钱来审核得又极为严格几乎捞不到什么油水，大区经理们苦不堪言，于是八个大区经理中的五个联合起来一心要搞掉他，不仅各大区的销售停滞，还出现了好几件上财经版头条的客户投诉，连总裁也被银监会请去喝茶。
在去年的第四季度，甚至华北，西北，华南三个区的利润已经不够这三个区的开支，入不敷出。
墨菲不说，个人银行的VP甚至中国区的总裁也都知道问题出在哪里，可是大区经理都是本土人才，不仅手里握着大量的资源，他们手下的不少行长都是心腹，一旦逼走他们，TAB中国将会有大批骨干员工离职，在华的业务也会陷入地震当中。
说到底TAB又不是VP和总裁自己家的生意，作为职业经理人，他们要的不过是在任期间一份数据漂亮的成绩单，以保证自己在TAB内部的不断升职或者在这个圈子里的另一家银行获得一个更好的职位，断断不会为了要为了一个销售总监而去影响自己的过千万的年薪。
墨菲走人就成了板上钉钉的事情，虽然在宣布他离职的邮件里，VP仍然用了“我十分遗憾地宣布，TAB中国区个人银行销售总监墨菲由于个人原因将来离开中国……墨菲在任期间对个人银行在华的发展做出了卓越贡献，在此让我们祝愿他未来一切顺利……”
个人原因，陆茵后来才知道，这个圈子里凡是被逼走的人，最后都是个人原因。
梁傲伦上任以来，整个业务利润稳步增长，可算是TAB进入中国以来业绩最好的销售总监——预算是他牵制这八大金刚的最直接的工具。
等红灯的时候他突然道：“其实这就跟清朝皇帝赏下去的顶戴花翎一样，一个花翎本来不值钱，不过是用来笼络人的工具罢了，预算的分配既要给下面的甜头，又让他们面和心不合。你现在虽然无法理解，但是你先记住，以后等你做了经理总能用得上。”
陆茵的脑子一炸，惊讶得看了他一眼。
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